文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

　　专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

　　管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

　　专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　军队文职的优势

　　优势之一是工资高。

　　军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军官相当，总体上高于地方同类人员。其工资福利构成大致有：

　　1、工资待遇。正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。

　　2、住房补贴。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。一般除了2000多的住房公积金外(单位个人合计)，另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。

　　3、社会保险。军队文职人员社保参照机关事业单位统缴，五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还给予医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。

　　优势之二是竞争压力小

　　1、军队文职自18年首次面向社会统一招聘9297人，但是只报名15万人，较终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

　　2、公务员的知名度就不言而喻了。2019年计划招聘人数1.45万人(国考)，报名人数140万，92万人实际参加考试，录取比率63:1，较高的单位录取比例为2000:1。

　　虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。