根据《2024年度引进急需紧缺高层次人才实施方案》规定，通过资格审查、笔试考试，最终确定参加面试人员79人。现将有关情况公告如下：
一、部分岗位取消、调整情况
岗位5(吉县人民医院)计划引进6人，因报名人数不达引进计划数，经研究予以核减，核减后引进2人;
岗位6(吉县中医医院)计划引进1人，因无人报名，经研究予以取消;
岗位10(档案馆)、岗位21(图书馆)、岗位22(政府采购中心)均计划引进1人，因无人参加笔试，经研究予以取消。
二、面试时间和地点
时间：2024年12月1日
地点：吉县一中
地址：吉县车城乡兰家河社区旁
三、面试原则
1、坚持公平、公正、竞争、择优的原则;
2、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则;
3、坚持保密、回避、监督的原则。
四、面试方法和内容
采用结构化面试方式进行。重点测试引进人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质，面试时间不超过8分钟。
五、面试分组
按照引进单位、引进岗位将考生分成2组，具体面试名单及考场划分见附件1(参加面试人员名单及考场划分情况)。
六、面试程序
1.所有考生务必于2024年12月1日早上7：20前携带有效期内二代居民身份证、面试准考证(自11月26日上午9时起，考生可登录吉县人民政府网，进入面试准考证打印入口打印面试准考证)到面试地点报到。迟到10分钟视为自动放弃面试资格，不得进入考点。
2.早上7：30各考务小组工作人员按照本面试组应到人数进行抽签确定面试顺序号，并进行登记，考生在登记表上签名、采取指纹。考生抽取顺序号后不得向任何人透露姓名及身份信息，违者按作弊处理。考生根据抽取的顺序号依次进行面试。上午7：40面试考官进入考场，8：00面试正式开始。
3.每名考生面试结束后，由计分员根据考官打分情况，按照规定的计分方法，计算出考生成绩，签署姓名，再经现场主考官、监督员确认后并签字，并于下一位考生面试结束后由主考官向前一位考生公布。
成绩宣布后服从工作人员的管理，按要求离开考场。
4.面试结束后，各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、计分员签名，由计分员交保密室封存。
5.面试过程全程录音录像。
七、面试考官及工作人员的组成
为确保面试工作的公平、公正，成立2个面试组，每个面试组由7名考官组成。所有考官均由有关方面人员和专家担任。每个面试组设1名主考官，主持本组面试工作。
每个面试组设计分员2名(其中1名计分员兼任监督员)，计时员1名。
八、面试评分办法
面试成绩实行百分制。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数(5人)求得平均分(按四舍五入法保留小数点后两位)。
采取直接面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，如最后一名出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。采取笔试和面试相结合的岗位，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。面试成绩、笔试成绩、综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入。综合成绩最低合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。
九、考生注意事项
1.参加面试的人员在规定时间凭面试准考证、第二代身份证到面试分组的候考室报到等待面试，12月1日早上7：30未报到者视为自动放弃。
2.面试期间严禁携带任何书籍、通讯工具、电子产品、水杯、手表等一切禁带物品。
3.面试人员面试时除个人抽签顺序号外，不得透露个人姓名及有关基本信息，否则取消面试资格。
4.面试人员必须服从工作人员管理，严格遵守有关纪律，如在面试中有违纪行为，按有关规定严肃处理。
5.未尽事宜及特殊情况，由吉县引进急需紧缺高层次人才工作领导组负责解释。
咨询电话：
0357—7924699(县委组织部)
0357—7930212(县人力资源和社会保障局)
吉县引进急需紧缺高层次人才工作领导组
2024年11月25日
